El Mundo de los Vehículos

LA CASA DEL AUTO 

¿Necesitas un vehículo?, ven a La Casa del Auto. aquí encontrarás todo tipo de vehículo que desees, tenemos todas las marcas en carros como : Toyota, Mazda, Chevrolet, Hyundai, Ford entre otros, a precios de locura; también hay autos del color que desees y no solo eso que también contamos con buen servicio por parte de nuestros trabajadores, además puedes elegir la manera más cómoda de pagar, así no tendrás dolor de pagar por un flamante auto que puede ser tuyo.

 Marcas de Vehículos que disponemos:

Toyota Hilux 2016                         

Mazda 6 año 2016

Chevrolet Camaro

CARACTERÍSTICAS DE NUESTROS AUTOS:

• Compatibilidad con teléfonos inteligentes
• Controles de información y entretenimiento
• Buen desempeño de los neumáticos
•  Asientos para niños adecuados

!Qué esperas!... ven y visitamos en nuestras oficinas, nos ubicamos en la Av. Bolivariana y las Rosas a pocos metros del paso lateral; aquí te indicaremos qué auto te queda perfecto con tu personalidad.

No dejes pasar esta oportunidad ven y disfruta de nuestros grandes descuentos en nuestras oficinas.

Bienvenidos al Mundo del Calzado Plasticaucho S.A.

La Industria Plasticaucho les da la bienvenida a todos sus clientes a conocer sus nuevos productos que están a la venta en todos nuestros locales a nivel nacional como internacional.

Misión

Lideramos el sector calzado en el Ecuador con procesos ágiles, eficientes e innovadores.

Visión

Todo ecuatoriano usará un par de zapatos de una de las marcas comercializadas por la empresa.

Los nuevos productos fueron creados para una mayor comodidad y complaciendo a la exigencia de los clientes.

Industria Plasticaucho se caracteriza por ser los líderes en el mercado del calzado, ya que como empresa tiene una infinidad de productos para que el cliente pueda escoger el que más le guste.

PRODUCTOS DE PLASTICAUCHO 

Línea Escolar:

Línea Lona:

Línea Relax:

Línea de Plástico:

La empresa está a disposición del público, cuenta con instalaciones nuevas y maquinaria de punta para que el producto que se va a ofrecer sea de buena calidad y sobre todo sea de agrado al cliente.

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ESTOS VIDEOS SON SOBRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

EN EL PRIMERO SE TRATA SOBRE UNA PERSONA QUE QUIERE MEJORAR EN SU NEGOCIO , EN EL SEGUNDO SE TRATA SOBRE LAS DEFINICIONES Y SU ESTRUCTURA.

CONCLUSIONES:

• El blog nos sirve para realizar cualquier tipo de tema de manera que sea atractiva para el lector.
• Nos sirve para colocar videos e imágenes para nuestro tema.
• Es una herramienta importante para la creación de temas que se desea tratar y en la que se puede comentar acerca de lo que se publica.

COMPORTAMIENTO GRUPAL EN EL DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO EN LA INDUSTRIA PLASTICAUCHO S.A.

EL COMPORTAMIENTO GRUPAL 

Estoy realizando un proyecto sobre el comportamiento grupal que tienen los trabajadores dentro de la industria; en primer lugar realice un análisis en el cuál participaron los empleados de dicha empresa, y aquí me pude dar cuenta que existen problemas entre ellos, por ejemplo al momento de trabajar en grupo a los trabajadores no les gusta realizar sus actividades entre ellos ya que en algunos casos son porque existe una enemistad entre ellos o a su vez existen conflictos, disputas, problemas hasta superioridad entre su superior y compañeros.

Empece con establecer mis objetivos para una mejor actitud entre ellos y estos son:

OBJETIVO GENERAL 

• Desarrollar estrategias para el comportamiento grupal de los trabajadores en el Departamento de Mantenimiento.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS 

• Fundamentar teóricamente sobre el comportamiento grupal. 
•  Diagnosticar la situación actual de la Empresa Plasticaucho S.A. 
• Proponer los elementos que permiten mejorar el comportamiento grupal en la Empresa Plasticaucho.

Una vez establecidos los objetivos, realice una metodología que consta de una encuesta para ver cuáles son los problemas que existe en la empresa y los resultados fueron que existen problemas tanto internos como externos por parte de los trabajadores como por ejemplo:

• Problemas familiares.
• Racismo.
• Peleas entre compañeros.
• Falta de comunicación por parte de los superiores.
• Conflictos entre empleados.
• Superioridad.
• Falta de compañerismo.
• No les gusta realizar trabajos en equipo.

Otro ejemplo.

El Jefe de Mantenimiento dió órdenes a sus trabajadores para que arreglen una máquina, pero que sucedió; los empleados no le hicieron caso a su jefe y cada quién hizo lo que quería y la máquina que necesitaba mantenimiento lo dejaron ahí;  cuando regresó el jefe para ver como iba el trabajo se llevó la sorpresa de que la máquina se encontraba en el mismo estado en la que le dejó y obviamente se molestó ya que no hicieron lo que el estaba necesitando, reunió a todos los trabajadores para que les dé una explicación pero lo único que recibió fue excusas y nada más.

Para evitar todo esto realice una estrategia básica en la que consiste que los trabajadores se reúnan y compartan sus malestares que tienen hacia sus compañeros, también conversar con los jefes para que me ayude a realizar unas charlas sobre conflictos y a su vez hablar a cerca del comportamiento grupal que debe existir entre ellos.

Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Partamos desde la definición del Comportamiento Organizacional, se dice que es un conjunto de conocimientos en las que ponen énfasis a tres determinantes importantes de la organización que pueden ser: los individuos, grupos o estructuras, teniendo como finalidad un mejor funcionamiento en todas las organizaciones.

Otra definición acerca del CO (comportamiento organizacional), se refiere al estudio de las personas y de los grupos que intervienen en las organizaciones; mediante un conjunto interdisciplinario de conocimientos para un análisis sobre el comportamiento humano dentro de la organización.

Según Don Hellriegel y Slocum John dice: “Estudio de individuos y grupos en el contexto de una organización y el estudio de los procesos y prácticas internas que influyen en la efectividad de los individuos, los equipos y la organización.”

“La fuerza reside en las diferencias, no en las similitudes”.    (Stephen Covey)

En las organizaciones los que toman las decisiones son los GERENTES, son individuos que se encargan de controlar, supervisar las actividades de las demás personas que están realizando las tareas, obligaciones los subordinados.



El Comportamiento Organizacional tiene sus METAS correspondientes que son:

• Describir: Es el modo en que se conducen las personas.

• Comprender: Por que las personas se comportan como lo hacen. 

• Predecir: La conducta futura de los empleados.

• Controlar: Al menos parcialmente las actividades humanas.

DISCIPLINAS EN LAS QUE TAMBIÉN SE PUEDE DESARROLLAR EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Las principales disciplinas que tienen relación con el CO son:

• Psicología: Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos y sus intereses en la sociedad.

• Sociología: Ciencia que estudia a las personas en relación a sus semejantes.

• Psicología Social: Se enfoca en la influencia recíproca de las personas.

• Antropología: Estudio de las sociedades para comprender a los seres humanos y sus actividades.

RETOS Y OPORTUNIDADES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 

Cuando nos referimos a retos y oportunidades nos referimos a los cambios radicales que existen dentro de las organizaciones y que los administradores deben tomar en cuenta al momento de la toma de decisiones y en la que los empleados sean más flexibles y aprendan a enfrentar cambios existentes y estos son:

• Respuesta a la globalización.
• Manejo de la diversidad laboral.
• Manejo de la calidad y de la productividad.
• Facultar al personal.
• Estímulo de la innovación y el cambio.
• Mejoramiento de la conducta ética. 

VARIABLES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

NIVEL INDIVIDUAL:

Se basa en enfoques orientados al desempeño dentro de las organizaciones, según la conducta como resultado de un proceso consciente mental del individuo.

NIVEL GRUPAL:

El concepto de grupo difiere según la perspectiva que se utilice. Para Chiavenato (2009:272) “Un grupo esta formado por dos o más personas que interactúan entre sí, de modo que el comportamiento y el desempeño de una este vinculado a lo que haga los demás.”

COMPORTAMIENTO DE GRUPO:

Todo grupo humano se concibe como un sistema social, constituido por las actividades, interacciones y los sentimientos que se dan entre los miembros del grupo. Los sistemas sociales poseen dos componentes:

• El sistema externo, constituido por las actividades, las interacciones y los sentimientos requeridos, así como los sentimientos dados, y por la relación existente entre estos elementos.
• El sistema interno, constituido por las actividades, las interacciones y los sentimientos que emergen espontáneamente entre los miembros del grupo a partir de lo que es requerido y de lo que es dado.

 

El Liderazgo Estudiantil

El liderazgo es una capacidad o don que todo estudiante debe dejarlo salir, ya que con el tiempo debe ponerlo en práctica en su lugar de trabajo; empecemos con la definición de liderazgo, es nada más y nada menos que un direccionamiento de un grupo social o de comunidad; ahora bien el liderazgo en mi vida universitaria es una de mejores experiencias de mi vida ya que aprendí a llevar a un grupo de trabajo a que sean los mejores, la constancia es un factor importante para que un trabajo o proyecto estudiantil sea el mejor.

Ser líder es representar a los estudiantes en cualquier evento que se presente; es ser la cabeza y al mismo tiempo es ser el guía de los compañeros para que todos podamos alcanzar nuestras metas propuestas; líder es aquel que asume el rol de estimular, inspirar, organizar y mejorar el bienestar universitario.

Para que existan líderes universitarios se debe INCENTIVAR, pero de ¿qué manera?; se debe realizar charlas de superación para que con esto los estudiantes cada día aumenten su autoestima y mejore su participación en toda actividad. Líder no se trata de ser AUTORIDAD , sino es aquel que guía, ayuda, dirige, motiva a un individuo o a un trabajo de equipo.

La principal característica de un líder es tener conocimiento, para ser un líder que de seguridad y confianza al grupo.

                                         

Las claves para un análisis interno son:

• Conocerse así mismo .
• Aceptación de uno mismo.
• Conocer nuestras fortalezas y debilidades.
• Reconocer sus errores. 

Con todo esto ya puedes empezar a ser un buen líder universitario, depende de ti, para que te conviertas en un !!!LÍDER!!!.

Buen día este es mi primer blog.

En este blog se hablará sobre el rendimiento académico y las consecuencias que conllevan a los estudiantes a tener serios problemas en su vida estudiantil; tener bajas calificaciones puede ser provocado por varios factores como por ejemplo existen estudiantes que nos les gusta su carrera, puede ser porque sus padres les obligaron a estudiar o porque no existía otra carrera que deseaba seguir, por ende hay un bajo rendimiento en la Universidad, los estudiantes son los protagonistas hoy en día, otro factor es la pésima presentación de los deberes, provocando una mala imagen del estudiante.