COMPORTAMIENTO GRUPAL EN EL DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO EN LA INDUSTRIA PLASTICAUCHO S.A.

EL COMPORTAMIENTO GRUPAL 

Estoy realizando un proyecto sobre el comportamiento grupal que tienen los trabajadores dentro de la industria; en primer lugar realice un análisis en el cuál participaron los empleados de dicha empresa, y aquí me pude dar cuenta que existen problemas entre ellos, por ejemplo al momento de trabajar en grupo a los trabajadores no les gusta realizar sus actividades entre ellos ya que en algunos casos son porque existe una enemistad entre ellos o a su vez existen conflictos, disputas, problemas hasta superioridad entre su superior y compañeros.

Empece con establecer mis objetivos para una mejor actitud entre ellos y estos son:

OBJETIVO GENERAL 

• Desarrollar estrategias para el comportamiento grupal de los trabajadores en el Departamento de Mantenimiento.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS 

• Fundamentar teóricamente sobre el comportamiento grupal. 
•  Diagnosticar la situación actual de la Empresa Plasticaucho S.A. 
• Proponer los elementos que permiten mejorar el comportamiento grupal en la Empresa Plasticaucho.

Una vez establecidos los objetivos, realice una metodología que consta de una encuesta para ver cuáles son los problemas que existe en la empresa y los resultados fueron que existen problemas tanto internos como externos por parte de los trabajadores como por ejemplo:

• Problemas familiares.
• Racismo.
• Peleas entre compañeros.
• Falta de comunicación por parte de los superiores.
• Conflictos entre empleados.
• Superioridad.
• Falta de compañerismo.
• No les gusta realizar trabajos en equipo.

Otro ejemplo.

El Jefe de Mantenimiento dió órdenes a sus trabajadores para que arreglen una máquina, pero que sucedió; los empleados no le hicieron caso a su jefe y cada quién hizo lo que quería y la máquina que necesitaba mantenimiento lo dejaron ahí;  cuando regresó el jefe para ver como iba el trabajo se llevó la sorpresa de que la máquina se encontraba en el mismo estado en la que le dejó y obviamente se molestó ya que no hicieron lo que el estaba necesitando, reunió a todos los trabajadores para que les dé una explicación pero lo único que recibió fue excusas y nada más.

Para evitar todo esto realice una estrategia básica en la que consiste que los trabajadores se reúnan y compartan sus malestares que tienen hacia sus compañeros, también conversar con los jefes para que me ayude a realizar unas charlas sobre conflictos y a su vez hablar a cerca del comportamiento grupal que debe existir entre ellos.